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Solutions entreprises

Choisir
l'alternance

Avec Osengo, misez sur un partenaire de confiance pour la mise en place de vos contrats d’alternance.
Grâce à notre expertise métier et à un accompagnement dédié de notre Conseiller RH & Formations, nous trouverons ensemble la bonne recrue et mènerons à bien votre stratégie de recrutement en alternance ! 

Avant

Chez Osengo, nous veillons :

Pendant

Ensemble, nous identifions :

Après

Nous établissons :

L’alternance permet de se former à un métier. C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique en entreprise et une phase théorique en Centre de Formation.

L’alternance comprend trois types de contrats de travail: le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation et la Promotion ou reconversion par alternance (Pro- A)

Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales sont éligibles à l’aide exceptionnelle.

Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs). Les contrats d’apprentissage du secteur public ne sont pas éligibles (à titre d’exemple : collectivité territoriale, établissement public administratif …). Toutefois, les collectivités territoriales et leurs établissements publics sont éligibles à une autre aide exceptionnelle définie par le décret n°2020-1622 du 18 décembre 2020. Pour plus d’information : https://www.asp-public.fr/aide-pour-le-recrutement-dapprentis-par-les-collectivites-territoriales

L’arrivée d’un alternant dans l’entreprise nécessite le choix par l’employeur d’un tuteur ou d’un maître d’apprentissage volontaires pour l’accompagner dans sa formation au sein de l’entreprise. Le tuteur ou le maître d’apprentissage donne sa cohérence à la formation de l’alternant entre les enseignements théoriques et la pratique en entreprise. Il assure également la liaison avec l’établissement de formation.

Le maître d’apprentissage peut être le chef d’entreprise ou un salarié de l’entreprise. Il doit posséder la compétence professionnelle requise pour assurer la formation du jeune dont il a la responsabilité. A savoir soit :

Posséder un diplôme ou un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et justifier de deux années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé.

Posséder trois années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé (et autres conditions fixées par l’article R.6223-24 du Code du travail).

Le nombre d’apprentis suivi par un maître d’apprentissage est limité à deux apprentis et un “redoublant”. Il est également possible que l’employeur constitue une équipe “tutorale” au sein de laquelle un maître d’apprentissage référent pourra être désigné.

Le tuteur a pour mission d’accueillir, d’accompagner, de guider le salarié, de veiller au respect de son emploi du temps. Il assure avec le référent Osengo les suivis et participe à l’évaluation en milieu professionnel de l’apprenant.

Le tuteur choisi doit être volontaire et justifier d’une expérience professionnelle de deux ans minimum dans la qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.

La Promotion ou reconversion par alternance (Pro- A) est principalement destiné :

  • aux salariés en CDI  dont la qualification est inférieure ou égale à un diplôme de niveau II (soit un diplôme de niveau licence) ;
  • aux salariés en CUI (contrat unique d’insertion) à durée indéterminée ;
  • mais également aux salariés dont la qualification n’est pas suffisante au regard des évolutions technologiques ou de l’organisation du travail. 

La PRO A peut être mise en place par tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue.

Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier/transmettre un savoir-faire, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.
C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.
De plus, des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance.
Enfin un conseiller RH & Formations Osengo vous accompagnera dans les démarches administratives.

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge et de l’année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé). https://osengo.fr/wp-content/uploads/2021/12/remuneration.png En revanche, dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de sa formation initiale et de son âge. https://osengo.fr/wp-content/uploads/2021/12/professionnalisation-1.png

Aide financière de :
 5 000 euros maximum pour un apprenti de moins de 18 ans
 8 000 euros maximum pour un apprenti majeur

pour la première année de chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 1er juillet 2020 et le 30 juin 2022 préparant à un diplôme jusqu’au master (bac + 5 – niveau 7 du RNCP)

C’est la date de conclusion du contrat qui détermine l’éligibilité du contrat à l’aide exceptionnelle : elle concerne les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 30 juin 2022. La date de conclusion du contrat est mentionnée sur le CERFA du contrat d’apprentissage, dans la partie « contrat », il s’agit de la date de signature du contrat de travail entre les parties.

La gestion et le suivi de l’aide est confiée à l’Agence de services et de paiement (ASP). Elle est versée mensuellement et automatiquement, avant le paiement du salaire de l’apprenti.

Quelles sont les démarches à effectuer ?

l’ASP est en charge de la gestion du dispositif et du versement de l’aide à l’entreprise.

  • Pour les entreprises de moins de 250 salariés, la transmission du contrat par le ministère à l’ASP vaut décision d’attribution ; une notification est alors adressée à l’employeur par l’ASP.
  • Pour les entreprises de 250 salariés et plus, le versement de l’aide est soumis à l’acte d’engagement de l’entreprise Les évolutions seront calculées à partir des éléments ci-dessus :

Le montant de l’aide exceptionnelle est versé mensuellement avant le paiement de la rémunération par l’employeur et chaque mois dans l’attente des données de la DSN.

Afin de garantir le versement de l’aide dans les meilleurs délais, un guide spécifique est mis à disposition des entreprises : . Télécharger le guide.

Si le contrat est éligible, l’aide est versée à compter de la date de début d’exécution du contrat, que l’apprenti commence par une période en entreprise ou en CFA.

  1. Répondre à votre besoin de recrutement
  2. Un salarié formé à votre culture d’entreprise
  3. Développez les compétences de votre salarié
  4. Bénéficiez d’aides financières et maîtrisez vos coûts
  5. Transmettez un savoir faire
  6. Bénéficiez de démarches simplifiées et d’un accompagnement dédié 

Développez les compétences
de vos salariés

Plusieurs dispositifs permettent à votre entreprise, au-delà de répondre à une obligation légale, d’utiliser la formation comme levier de compétitivité afin :

  • De développer les compétences de vos salariés,
  • D’adapter leurs compétences aux mutations numériques, économiques et sociétales
  • De favoriser leur maintien dans l’emploi, leur évolution,
  • D’accéder à une certification
  • D’accompagner les changements technologiques, organisationnels
  • D’organiser et maitriser le calendrier et les modalités de réalisation des actions de formation

A partir d’une analyse de vos besoins et de ceux de vos salarié·e·s, le conseiller Rh & Formations de votre secteur vous propose un dispositif adapté pour réaliser des formations sur-mesure.

Retrouver notre catalogue de formation métier, avec des formations courtes modularisées. 

Faites le choix de la VAE ici !

Contactez-nous pour une offre personnalisée.

Le dispositif Pro-A vise à favoriser l’évolution professionnelle de vos salariés. Organisée sur le principe de l’alternance,

Ce dispositif est accessible pour vos salariés en CDI, en contrat unique d’insertion à durée indéterminée (CUI-CDI) ou en activité partielle, titulaires d’une qualification inférieure au niveau Bac +3 (licence).

Le CPF est un dispositif personnel de financement de formations à visée qualifiante ou certifiante. Vous pouvez co-construire le projet de formation avec votre salarié

Retrouver toutes nos formations éligible CPF 

Afin de favoriser leur maintien dans l’emploi ou un changement de poste de votre collaborateur, un conseiller dédié accompagne votre salarié dans le montage d’un projet personnalisé de transition professionnelle.

Un espace apprenant en ligne

La plateforme Mon espace Osengo

Mon « espace Osengo » est un espace de contenus et d’activités pour une nouvelle expérience d’apprentissage, plus moderne, plus ludique et 100% personnalisable spécialement conçue pour vos salariés

Nous vous proposons ainsi

  • un parcours de formations individualisé
  • L’accès à des classes virtuelles
  • Un centre de ressource documentaire

La plateforme est utilisable partout (en télétravail, au bureau ou en centre de formation) et sur tous supports : tablettes, PC, Mac et mobile avec un réseau d’accès à internet.

Une palette à votre disposition

Osengo s’adapte à vos besoins et aux attentes de vos salariés :

Modalité de formation :

  • En 100% présentiel
  • En 100% à distance
  • Ou en mode hybride

Des formations :

  • Courtes modularisées
  • Continues professionnalisantes
  • Certifiantes en continu
  • Certifiante en alternance

Nos formations dans les pôles suivants :

  • Comptabilité, gestion, paie, secrétariat, assistanat
  • Commerce, vente
  • Sécurité, secourisme
  • Nettoyage, propreté
  • Services à la personne
  • Insertion
  • professionnelle, Formateur·rice d’adultes
  • Informatique, bureautique
  • CléA, compétences clés, remise à niveau, FOS

Un centre de formation près de chez vous

Depuis plus de 40 ans nous avons formé, conseillé et accompagné de nombreuses professionnels d’aujourd’hui.

Retrouver nos centres à proximité pour former vos salariés.

Un accompagnement personnalisé

Notre équipe commerciale est présente de l’identification des besoins de formation jusqu’à leur mise en œuvre.

Un conseiller RH & Formations dédié gère votre dossier selon vos besoins et attentes, il est votre contact privilégié.

Selon votre projet de formation, nous vous accompagnons dans tout le processus de mise en place de l’action de formation, de l’administratif lié jusqu’à la fin de formation.

Recruter vos futurs
collaborateur·rice·s

Quel que soit le dispositif que vous envisager, nos conseillers vous et vous accompagnons : 

L'alternance

En contrat d’apprentissage ou en Contrat de professionnalisation, nous réalisons un pré-sourcing (entretien de motivation avec le candidat et test de positionnement ou mise en situation) nous recherchons pour vous l’alternant idéal.

A noter : En recrutant en contrat d’alternance, votre entreprise peut bénéficier d’aides et d’avantages financiers de la part de l’État, et de l’Agefiph si le salarié est reconnu travailleurs handicapés.

Avec Osengo, misez sur un partenaire de confiance pour la mise en place de vos contrats d’alternance.
Grâce à notre expertise métier et à un accompagnement dédié de notre Conseiller RH & Formations, nous trouverons ensemble la bonne recrue et mènerons à bien votre stratégie de recrutement en alternance !

POE

La POE Individuelle ou Collective est un dispositif destiné à pallier vos difficultés de recrutement. Il permet à un ou plusieurs demandeur(s) d’emploi d’acquérir en amont de l’embauche, via une formation financée par Pôle emploi, les compétences requises pour occuper le ou les poste(s) que vous souhaitez pourvoir. 

Intérim avec RH

Faites le choix de l’intérim via notre filiale RH et Interim