Notre engagement en Auvergne pour l’accessibilité des Personnes en situation de handicap : La Démarches H+

H+ Formation est la démarche qualitative d’accueil et d’accompagnement en formation des personnes en situation de handicap créée par la Région Auvergne-Rhône-Alpes en partenariat avec l’Agefiph.

Nos engagements :

Rendre nos formations accessibles pour les personnes en situation de handicap (Locaux, information, savoirs, lieux de formation)

Mettre en œuvre une pédagogie adaptée à la situation de handicap

Être un lien facilitant avec l’entreprise pour la recherche de stage pratique

Rôle du Référent H+ Formation

Assurer l’accueil de la personne en situation de handicap, permettant au cours d’un entretien, d’analyser la situation de handicap, de définir avec la personne ses besoins dans le cadre de son parcours de formation en centre de formation et en milieu professionnel

En fédérant en interne, la direction, l’administration, l’équipe pédagogique, les autres apprenants
En s’appuyant en externe sur le prescripteur, les spécialistes du handicap, les parents etc
En utilisant ls aides techniques et/ou financièresAssurer un rôle de facilitateur pour mobiliser les ressources appropriées aux besoins.

Assurer une veille sur les méthodes pédagogiques afin d’offrir à la personne handicapée les meilleures conditions d’intégration et de personnalisation de son parcours de formation.

Coordonner si nécessaire les mesures de compensation du handicap par un rôle d’interface entre les différents acteurs, y compris jusqu’au montage de dossiers de demande de subventions (adaptations pédagogiques…).

Tracer le parcours de la personne handicapée par des points d’étape et des bilans

Anticiper la fin de la formation en informant la personne handicapée sur les acteurs relais, les dispositifs d’insertion professionnelles existants et transmettre aux partenaires les informations favorisant l’intégration en emploi.

Être appui ressource auprès de la direction, de l’équipe pédagogique dans la mise en œuvre de la démarche qualitative régionale H+ (conseil en conformité qualitative).

Transférer le plus largement possible ses compétences handicap à l’équipe du centre de formation.

Capitaliser les expériences d’accueil des personnes handicapées et poursuivre le développement de ses compétences handicap.

Relais H+

Des Relais H+ sont formés pour relayer les informations au sein des agences, accueillir les personnes en situation de handicap, mettre en place la compensation de handicap en lien avec le Référent H+ Formation.

Le Handicap chez Osengo

La prise en compte du handicap chez Osengo, c’est :

Une Référente handicap formée pour le groupe
Formation de Référents handicap au sein des agences
Echanges de pratiques entre les Référents handicap du groupe Osengo

Nos objectifs : accueillir, suivre les PSH – progresser dans l’accessibilité

L’accueil et l’accessibilité des personnes en situation de handicap chez Osengo :

– Déterminer les besoins du stagiaire en situation de handicap en amont et au démarrage de la formation : entretien individuel au cours duquel le Référent handicap recueille les besoins de la personne pour mettre en place la compensation du handicap

Afin de déterminer :

S’il connaît son Référent externe Handicap/Emploi
Son type de reconnaissance administrative du handicap
Ses besoins d’aménagement sur la totalité du parcours de formation au niveau :

du matériel
des modalités de la formation (Allègement du rythme, de la durée, distanciel)
des ressources pédagogiques
de la session d’examen (si la formation est certifiante)
de l’accessibilité des locaux
des stages pratiques/immersions en entreprise
Si le PSH nous autorise à diffuser les informations autour de son handicap aux équipes, aux partenaires externes et aux responsables légaux si mineur.

Deux rendez-vous fixés :

Un entretien à mi-parcours permet de faire un point sur les aménagements, identifier les éventuels autres besoins et effectuer des réajustements.
Un entretien en fin de parcours : pour faire un bilan sur ce qui a été réalisé et sur les suites de parcours du stagiaire (Emploi en vue, autre formation).

Peut être reçu autant que de besoin tout au long du parcours.

Osengo est en veille permanente autour du thème du handicap :
Veille sur les actualités et les évolutions légales et règlementaires sur le champ du handicap
Participe à de nombreux évènements autour de l’inclusion des PSH (salons, portes ouvertes, webinaires, forums, colloques…)
Pérennise et développe des partenariats (AGEFIPH, FIPHFP, CAP EMPLOI etc)

Une plateforme partagée qui s’adapte aux personnes souffrant de troubles DYS avec Module Dyslexique et possibilité de convertir la police d’écriture adaptée.

Bloc accessibilité pour les malvoyants (Modification de la taille du texte, du contraste, des couleurs)
Des ressources pédagogiques pour les formateurs : pour animer et adapter les contenus et les ressources aux différents types de handicap