Quel salaire pour l’apprenti en 2020 ?
Dans le cadre de son contrat d’apprentissage (contrat d’alternance), l’apprenti perçoit un salaire qui correspond à un pourcentage du SMIC (salaire minimum légale en France).
Ce pourcentage évolue en fonction de l’âge de l’apprenti et de son ancienneté dans l’entreprise.
Quel est le salaire d’un apprenti en 2020 ?
En 2020, le salaire d’un apprenti évolue :- Entre 415,64 euros et 846, 68 euros par mois pour les jeunes de 16 et 17 ans,
- Entre 661,95 euros et 1031, 41 euros par mois pour les jeunes de 18 et 20 ans,
- Entre 815,89 euros et 1200,74 euros par mois pour les jeunes de 21 à 25 ans,
- Le SMIC entier OU le salaire minimum conventionnel entier du poste occupé s’il est plus élevé que le SMIC.
Quel est le salaire minimum d’un apprenti en 2020 ?
En 2020, le salaire minimum d’un apprenti est de 415,64 euros s’il a 16 ou 17 ans, de 661,95 euros s’il a entre 18 et 20 ans, de 815,89 euros s’il a entre 21 et 25 ans, et enfin de 1539,42 euros (SMIC entier) s’il a plus de 26 ans.La grille de salaire de l’apprenti en 2020
Au 1er janvier 2020, le SMIC s’établit à 1539,42 euros. Vous trouverez dans le tableau ci-dessous la grille de rémunération d’un apprenti en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise. En fonction de ce barème, vous pourrez calculer le taux horaire, en divisant le salaire concerné par le nombre d’heures mensuel.
Quelle est la différence entre le salaire net et le salaire brut de l’apprenti en 2020 ?
En contrat d’apprentissage, il n’y a pas de différence entre le salaire brut et le salaire net pour les apprentis de moins de 26 ans. L’apprenti de 26 ans ou plus, touchant 79% du SMIC ou plus, paye alors des cotisations salariales sur la part de rémunération qui dépasse le seuil de 79%. L’apprenti est donc exonéré de charges sociales jusqu’à un certain montant.- Salaire inférieur à 79% du SMIC = Apprenti de moins de 26 ans à Salaire brut de l’apprenti = salaire net de l’apprenti
- Salaire supérieur à 79% du SMIC = Apprenti a 26 ans ou plus à Cotisation sur la part de salaire qui dépasse le seuil de 79% du SMIC
Comment calculer le salaire d’un apprenti ?
Pour calculer la rémunération d’un apprenti, il est nécessaire de prendre en compte dans le calcul :- La tranche d’âge à laquelle l’apprenti appartient, et à laquelle correspond un salaire minimum légal.
- L’année d’exécution du contrat d’alternance, qui fera évoluer la paie de l’apprenti (par exemple 2èmeannée d’un contrat d’apprentissage de 3 ans).
- La base de calcul, c’est-à-dire dans la majorité des cas le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Cette base peut toutefois être plus élevée si les accords collectifs applicables dans l’entreprise, ou une clause du contrat de travail signé par l’apprenti, prévoient une rémunération supérieure au SMIC.
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