• Niveau 4
• Connaissance des fonctions de base des outils bureautiques
• Maitrise de la langue française orale et écrite, compréhension de textes complexes
• Projet validé par un stage ou une expérience professionnelle

• Sens de l’organisation
• Sens de l’écoute
• Rigueur et précision
• Autonomie
• Discrétion
• Travail en équipe

Dans le respect des règles juridiques, l’assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences

• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines:
  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

  Contribuer au développement des ressources humaines:

  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

• Période de formation en centre et en entreprise
• En centre de formation : en présentiel, dont études de cas, travaux de groupe, mises en situation, auto-formation accompagnée etc.

Outils pédagogiques :

• Livret de formation de l’apprenant & Livret de suivi en entreprise
• Documentation qualité
• Plateau technique

• Des diplômes et/ou des titres reconnus par l’état
• Programme adapté au rythme de chacun et soutien individualisé
• Accès à notre plateforme digitale : monespace.osengo.fr
• Ateliers de sensibilisation
• Préparation à la session d’examen
• Possibilité d’effectuer une période de stage à l’étranger

Equivalent Bac +2

Passerelle: non concerné

• Evaluations en cours de formation (exercices, examens blancs etc.)
• Evaluation de la période en entreprise
• Questionnaires de satisfaction intermédiaire et de fin de formation
• Suivi post-formation

2 blocs de compétences à valider pour l’obtention du Titre Professionnel et passage par bloc possible.

Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu:

• D’une mise en situation professionnelle
• D’un entretien technique
• D’un dossier professionnel et de ses annexes éventuelles
• Des résultats des évaluations passées en cours de formation
• D’un entretien destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités composant le titre visé

• Attestation individuelle de fin de formation et de compétences

À l’issue des examens:

• Validation de la certification « Assistant Ressources Humaines»

Suites de parcours

• Licence professionnelle en Ressources Humaines

Métiers visés

• Assistant ressources humaines
• Assistant formation
• Assistant recrutement
• Assistant RH et paie
• Gestionnaire des emplois et carrières

Equipe pédagogique:

• Des formateurs disposant d’une certification et d’une expérience professionnelle significative dans le secteur d’activité ciblé
• Un référent pédagogique, handicap, mobilité et socio-professionnel