Avoir une reconnaissance travailleur handicapé en cours de validité ou une demande en cours d’être validée.

Être motivé(e) par les objectifs de la formation et être en mesure de travailler en groupe.

• Permettre à une personne sans qualification professionnelle ou sans contrat d’accéder à un emploi dans les meilleures conditions​
• Accompagner les personnes dans l’élaboration et la validation de projet professionnel en prenant en compte les caractéristiques personnelles (motivations, compétences, freins, restrictions…) et l’environnement (marché local de l’emploi…)​
• Favoriser l’adaptation des salariés à leur poste de travail, leur maintien dans l’emploi, favoriser le développement de leurs compétences en lien ou non avec leur poste de travail, leur permettre une qualification plus élevée​
• Pour les travailleurs dont l’emploi est menacé, réduire les risques résultant d’une qualification inadaptée, à l’évolution des techniques et des structures des entreprises, en les préparant à une mutation d’activité dans le cadre de leur entreprise ou en dehors​
• Pour les salariés dont le contrat est rompu, leur permettre d’accéder à des emplois exigeant une qualification différente ou à des non-salariés à de nouvelles activités.​
• Favoriser l’accès aux formations qualifiantes, certifiantes, diplômantes y compris l’alternance ​
• Aider à la mobilité professionnelle

Modules Individuels ​

• Travail de remobilisation sociale et professionnelle​
• Identification des compétences professionnelles acquises et travail sur les savoirs-être​
• Travail sur la confiance en soi et les potentialités au-delà du handicap​
• Prise de conscience de l’impact du Handicap sur son activité professionnelle​
• Travail sur les besoins en compensation en emploi et/ou en formation​
• Découvrir le marché de l’emploi de son bassin et identifier un ou des secteurs professionnels vers lesquels se projeter​
• Être en capacité de se présenter auprès d’un employeur ou d’un organisme de formation, et d’évoquer ses besoins en terme de compensation​
• Identification et formalisation des étapes nécessaires à l’accès à l’emploi, la formation ou l’alternance ​

​

Modules optionnels ​

• S’ouvrir aux autres pour faire le deuil / Mieux communiquer sur son handicap​
• Apprendre à apprendre ​
• Compétences transversales et Softskills ​
• Valoriser ses compétences / Retrouver sa confiance en soi / Revaloriser son image​
• Identifier les freins généraux en lien avec le projet professionnel​
• Anticiper son entrée en emploi /en formation​
• Se confronter aux réalités d’un poste de travail ​
• Connaissance de l’environnement socio-économique et du marché de l’emploi​
• Techniques de recherche d’emploi : mise en œuvre de sa recherche de stage​
• Sensibilisation à la création ou reprise d’entreprise​
• Identifier des pistes professionnelles​
• Soigner sa présentation / Relooking / Adopter la bonne posture​
• Maîtriser son argumentaire​
• Projet collectif​
• Définition d’un plan d’action / Bilan 

• Période de formation en centre et en entreprise​
• En centre de formation : en présentiel, dont études de cas, travaux de groupe, mises en situation, auto-formation accompagnée etc.​
• Alternance temps individuels et collectifs​
• En distanciel : synchrone et/ou asynchrone​
• Formation hybride ​

​

Outils pédagogiques :​

​

• Livret de formation de l’apprenant & Livret de suivi en entreprise​
• Documentation qualité​
• Plateau technique

• Des diplômes et/ou des titres reconnus par l’état​
• Programme adapté au rythme de chacun et soutien individualisé​
• Accès à notre plateforme digitale : monespace.osengo.fr​
• Ateliers de sensibilisation​
• Préparation à la session d’examen​
• Possibilité d’effectuer une période de stage à l’étranger

Pas de correspondance

• Evaluations en cours de formation (exercices, examens blancs etc.)​
• Evaluation de la période en entreprise​
• Questionnaire de satisfaction intermédiaire et de fin de formation​
• Suivi post-formation

Non concerné

Attestation individuelle de fin de formation et de compétences remise à l’issue de la formation​

• La formation est articulée avec l’offre de formation globale sur le territoire et avec les opérateurs de formation​
• Une poursuite en formation en remise à niveau ou en formation certifiante ​
• L’insertion directe dans l’emploi​
• L’accès à un contrat en alternance ​
• La reprise ou création d’entreprise

Equipe pédagogique:​

• Des formateurs disposant d’une certification et d’une expérience professionnelle significative dans le secteur d’activité ciblé​
• Un référent pédagogique, handicap, mobilité et socio-professionnel