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l'apprentissage
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trouvez votre solution de recrutement
via l’alternance
Répondez à votre besoin de recrutement
Bénéficiez d'aides financières et matîtrisez vos coûts
Développez les compétences de votre salarié
Transmettez un savoir faire
Un salarié formé à votre culture d'entreprise
Bénéficiez de démarches simplifiées et d'un accompagnement dédié
Un Conseiller RH & Formations à votre écoute
Un Conseiller RH & Formations dédié vous accompagne dans votre sourcing, votre recrutement et vos démarches
Un suivi personnalisé
Osengo et le maître d'apprentissage coordonnent la progression entre la formation et l’entreprise
Une formation adaptée
Le programme de la formation repose sur l’alternance d’un enseignement théorique personnalisé avec des intervenants professionnels
40 ans d'expertise dans la formation professionnelle
Bénéficiez de l'expérience et du savoir faire du Groupe Aformac, présent à vos côtés depuis près de 40 ans
Répondre à vos besoins autour de 6 filières
Numérique
Recrutez un alternant dans le Numérique
Hôtellerie - Restauration
Recrutez un alternant dans l'Hôtellerie Restauration
Sanitaire & Social - Service à la Personne
Recrutez un alternant dans le Sanitaire & Social - Service à la Personne
Tertiaire
Recrutez un alternant dans le Tertiaire
Hygiène & Propreté
Recrutez un alternant dans l'Hygiène & Propreté
Commerce
Recrutez un alternant dans le Commerce
Avec Osengo
Osez l'alternance
en toute sérénité
Avec Osengo by Aformac, misez sur un partenaire de confiance pour la mise en place de vos contrats d’alternance.
Grâce à notre expertise métier et à un accompagnement dédié de notre
Conseiller RH & Formations, nous trouverons ensemble la bonne recrue et mènerons à bien votre stratégie de recrutement en alternance !
Avant
Nous identifions ensemble votre besoin et nous vous proposons des profils adaptés parmis notre vivier de candidats. Nous vous accompagnons durant la phase de recrutement dans vos démarches administratives. Nous validons ensemble le calendrier de l’alternant en prenant en compte vos besoins spécifiques.
Pendant
Nous veillons à la bonne intégration de l’alternant au sein de vos équipes. Nous suivons le bon déroulement de la mission définie. Nous accompagnons pas à pas le développement des compétences de l’alternant en rapport avec vos besoins.
Après
Nous établissons un bilan tripartite de fin de contrat d’alternance. Nous valorisons l’accompagnement avec le Maître d’Apprentissage Nous définnissons ensemble vos projets de recrutements à venir.
FAQ de l'alternance
Combien va me coûter un apprenti / alternant ?
La rémunération de l’alternant varie en fonction de son âge, de sa formation initiale… Pour faire une estimation rendez-vous sur le simulateur du portail de l’alternance. De plus vous bénéficiez du plan de relance du gouvernement avec des aides exceptionnelles.
Comment trouver un candidat à l'alternance ?
Trouver la perle rare peut parfois être compliqué ! Mais pas de panique, un Conseiller RH & Formations dédié vous accompagne dans vos démarches de sourcing candidat ! Déposez votre offre d’alternance auprès d’Osengo, nous effectuerons un pre-sourcing et vous proposerons des candidatures pertinentes .
Comment mettre en place un contrat en alternance ?
Que ce soit pour l’apprentissage ou le contrat pro, la démarche est similaire. Vous devez d’abord remplir le CERFA qui définit le contrat de travail avec l’alternant. CERFA Apprentissage ou CERFA Contrat Pro. La convention est établie avec l’alternant et le CFA, elle définit le rythme de la formation, les modalités, etc… Vous devez ensuite transmettre les documents à votre OPCO afin d’homologuer votre demande.
Comment Osengo m'accompgne dans mes démarche ?
Avec Osengo vous profitez d’un accompagnement aux démarches administratives tout au long du projet de recrutement jusqu’à la fin de l’alternance. Vous bénéficiez d’un pre-sourcing : tests de positionnement et entretiens de motivation. Osengo veille à l’adaptation du contenu de la formation aux exigences métier.
Quelles sont les aides dont bénéficie l’entreprise ?
En plus des exonérations de charges, le plan de relance de l’apprentissage prévoit une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis jusqu’au 28 février 2021. Elle est de 8000€ et est éligible pour :
- Les entreprises de moins de 250 salariés sans condition.
- Les entreprises de plus 250 salariés à la condition qu’elles s’engagent à atteindre le seuil de contrats d’apprentissage ou de contrats de professionnalisation dans leur effectif en 2021.
Combien de temps vais-je garder l’alternant dans mon entreprise ?
La durée du contrat d’apprentissage peut varier de 6 mois à 2 ans. Le contrat peut également être conclu dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée. Dans ce cas, les règles de durée maximale (12 ou 24 mois) portent sur la période d’action de professionnalisation, c’est-à-dire la première phase du contrat qui s’effectue en alternance, à l’issue de laquelle le contrat de travail se poursuit dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée.
